A.完成勞動(dòng)任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.休息、休假的權(quán)利
D.接受技能培訓(xùn)的權(quán)利
E.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
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A.允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
B.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
C.由工會(huì)解決
D.集體開會(huì)研究
E.以上都不對(duì)
A.勞動(dòng)合同法律關(guān)系指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)，由勞動(dòng)合同法律調(diào)整，從而形成的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)合同法律關(guān)系是勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系
C.勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動(dòng)行為
D.勞動(dòng)合同法律關(guān)系是以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系
E.勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體指參加勞動(dòng)合同法律關(guān)系，享有勞動(dòng)合同權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)的人
A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
C.由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正
D.給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
E.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的只罰款而不會(huì)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
E.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
C.認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者；依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通
D.工資、獎(jiǎng)金分配
E.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間
最新試題
下面對(duì)于非全日制用工的描述正確的是（）。
違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有（）。
下列情形不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的描述正確的有（）。
用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于（）。