A.對員工的績效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度
B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績效目標(biāo)
C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通
D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
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A.員工培訓(xùn)制度
B.薪資獎(jiǎng)金制度
C.人事調(diào)整制度
D.績效考核制度
A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比
B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重
C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例
D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比
A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助
A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個(gè)體勞動(dòng)者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
A.向社會(huì)所有層次的人員發(fā)布招聘信息
B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時(shí)間
C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息
D.客觀真實(shí)地發(fā)布招聘信息
最新試題
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
推理能力是指（）的能力。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。