A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
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A.經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)
B.經(jīng)濟(jì)增長速度最快的地區(qū)
C.勞動(dòng)力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
A.勞動(dòng)力流動(dòng)會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)效益的提高
C.對個(gè)人來說，勞動(dòng)力流動(dòng)并非越頻繁越好
D.在很多時(shí)候，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都需要承擔(dān)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本
A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃
B.福利計(jì)劃
C.個(gè)人激勵(lì)工資計(jì)劃
D.集體激勵(lì)計(jì)劃
A.這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除
B.勞動(dòng)力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的
最新試題
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）