A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動(dòng)形象
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高
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A.有效控制招聘成本
B.有利于組織對(duì)外宣傳
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
D.提高組織的留用比率
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源
A.教育程度要求
B.工作環(huán)境要求
C.工作權(quán)限要求
D.工作經(jīng)驗(yàn)要求
E.工作技能要求
A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息
B.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高，易操作
C.調(diào)査范圍廣
D.調(diào)查成本較低
E.不影響被調(diào)查人員的正常工作
A.人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.人力資源管理能夠解決營(yíng)銷(xiāo)策略問(wèn)題
C.人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源
D.人力資源管理能夠代替組織管理
E.有效的人力資源管理有助于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度
A.情感承諾高的員工對(duì)組織安排的工作會(huì)全身心的投入
B.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出高的工作滿(mǎn)意度
C.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則
D.規(guī)范承諾高的員工績(jī)效非常突出，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情
E.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出明顯的功利之心
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）