某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高,導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二,隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開(kāi)始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作,結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:
A.工會(huì)化程度不同
B.熟練勞動(dòng)力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
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某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái),在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對(duì)外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái),在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對(duì)外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:
A.工資率下降必然帶來(lái)勞動(dòng)力需求的減少
B.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)
C.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)
D.工資率并非是影響勞動(dòng)力需求的唯一因素
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái),在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降,失業(yè)人數(shù)大大增加,尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè),由于對(duì)外出口大幅度減少,就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給和需求基本相當(dāng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不會(huì)再發(fā)生變化了
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)均衡工資率
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)均衡就業(yè)量
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要,要對(duì)公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準(zhǔn)確客觀,工作分析人員仔細(xì)收集了與各項(xiàng)工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認(rèn)真,但因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),還是導(dǎo)致了一些問(wèn)題的出現(xiàn)。分析人員在研究開(kāi)發(fā)部采用了觀察法,但收效甚微。在生產(chǎn)部門(mén),分析人員希望采用工作實(shí)踐法準(zhǔn)確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容,但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上,由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng),從事這些工種的老員工要花費(fèi)大量的時(shí)間幫助分析人員,影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終,職位說(shuō)明書(shū)制定出來(lái)了,卻遭到很多質(zhì)疑。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:
A.要根據(jù)職位的性質(zhì),選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?nbsp;
B.要對(duì)收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對(duì)
C.要征詢工作的相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見(jiàn)和建議
D.所有部門(mén)應(yīng)停止工作,集中全力開(kāi)展工作分析
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要,要對(duì)公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準(zhǔn)確客觀,工作分析人員仔細(xì)收集了與各項(xiàng)工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認(rèn)真,但因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),還是導(dǎo)致了一些問(wèn)題的出現(xiàn)。分析人員在研究開(kāi)發(fā)部采用了觀察法,但收效甚微。在生產(chǎn)部門(mén),分析人員希望采用工作實(shí)踐法準(zhǔn)確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容,但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上,由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng),從事這些工種的老員工要花費(fèi)大量的時(shí)間幫助分析人員,影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終,職位說(shuō)明書(shū)制定出來(lái)了,卻遭到很多質(zhì)疑。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:
A.培訓(xùn)要求
B.工作職責(zé)
C.知識(shí)要求
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
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老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。