多項選擇題

為了提高黨政基層機構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓。在培訓班上，從事領導科學研究的李教授為學員們做了專場報告，系統(tǒng)地介紹了領導行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領導理論、路徑——目標理論以及領導——成員交換理論。李教授的講座讓學員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應用到自己的管理實踐中。

在路徑——目標理論中，領導行為與結(jié)果之問的中間變量有()。

A.下屬的經(jīng)驗
B.領導的成就
C.下屬的能力
D.領導者的個性


你可能感興趣的試題

5.單項選擇題

某貿(mào)易有限責任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務，員工多為中等職業(yè)技術性人才，1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱，2004年隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的不斷壯大，公司領導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng)，但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升，出口業(yè)務持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。
一方面，核心員工受經(jīng)濟危機影響，不斷核算自己的工作收入得失，自主權和附加責任意識不斷喪失;
另一方面，新員工由于缺乏技術和經(jīng)驗，收益減緩，呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài)，不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯，加之經(jīng)濟危機的影響，已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題，為了防止核心人才資本的流失，清晰界定崗位的職責和任職資格，公司決定著手開展工作分析與設汁。
為了反映工作的內(nèi)在激勵度，公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù)，研究影響員工作特征模式的核心維度。

案例中，該公司進行工作設計的原理是()。

A.科學管理原理
B.工效學原理
C.人際關系原理
D.工作特征模型理淪

最新試題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

智力測試是用于測量（）的測試。

題型：單項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題