A.貧富差距
B.冒險精神
C.種族歧視
D.追求自由平等
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A.埃菲爾鐵塔
B.啤酒
C.康德
D.貝多芬
A.不用嚴(yán)格遵守談判時間。
B.通常參加談判的人數(shù)較多。
C.提前了解談判對手。
D.不太喜歡直接的,純粹的商業(yè)談判,多數(shù)情況下愿意展開人際交往的活動。
A.在日本*企業(yè)中工作的中國人,在這方面應(yīng)多加注意。
B.本著平和的心態(tài),對對方的習(xí)慣給予更多的理解,寬容和尊重
C.不斷地提高個人修養(yǎng)
D.以現(xiàn)實(shí)的態(tài)度,就事論事地協(xié)商解決存在的問題
A.遞送名片遞送時將名片正面面向?qū)Ψ?,雙手奉上。
B.不給對方本人的名片。
C.看也不看立馬塞進(jìn)名片夾里。
D.與多人交換名片時,依照職位高低或由近及遠(yuǎn)的順序依次進(jìn)行。
A.櫻花
B.芭比娃娃
C.和服
D.旗袍
最新試題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
簡述跨文化人力資源的含義。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的?()
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
在跨文化團(tuán)隊中,“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊,首先要正視團(tuán)隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。