單項選擇題甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。

A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是（）。

A.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度
B.有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時
D.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制

3.單項選擇題甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是（）。

A.勞動行政部門應當責令甲公司限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款
D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應當承擔賠償責任

5.單項選擇題勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（）。

A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月