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判斷題企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到12個(gè)月的醫(yī)療期。（）

1.判斷題只要?jiǎng)趧?dòng)合同部分無(wú)效，那么勞動(dòng)合同整體就無(wú)效。（）

2.判斷題用人單位裁減人員后，在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）

3.判斷題用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（）

4.判斷題2013年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中只約定了3個(gè)月的試用期，并未約定合同期限，該勞動(dòng)合同無(wú)效。（）

5.判斷題無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。（）