不定項(xiàng)選擇2010年4月,某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題:(1)張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,在張某多次請(qǐng)求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2009年6月1日,實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期,甲公司提出解除勞動(dòng)合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書(shū)面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.勞動(dòng)合同期限為1年,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi),如孫某患病或者非因工負(fù)傷,甲公司可以解除勞動(dòng)合同


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1.不定項(xiàng)選擇某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題:(1)2009年2月1日,甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí),以工作證押金的名義向王某收取200元,至今尚未退還王某。(2)張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作,月工資3000元。直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。(3)孫某自2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作,月工資3000元。直到2010年1月1日,甲公司一直未與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年1月2日,孫某要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。(4)2009年8月1日,甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期,已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。(5)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~5小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

2.不定項(xiàng)選擇2010年4月,某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題:(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天,甲公司認(rèn)為,由于張某2009年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天,拒絕了張某的請(qǐng)求。(2)2009年10月1日,甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi),遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2008年1月1日,甲公司出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月,雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日,趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由,要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日,實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期,甲公司提出解除勞動(dòng)合同。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1-5小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。

A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假
D.由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月,仍可以享受當(dāng)年的年休假

3.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起,由于市場(chǎng)發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過(guò)重整,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。

A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同
D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

4.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起,由于市場(chǎng)發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過(guò)重整,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況,下列說(shuō)法正確的是()。

A.張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò)6個(gè)月,因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

5.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起,由于市場(chǎng)發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過(guò)重整,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說(shuō)法正確的是()。

A.由于裁減人數(shù)未超過(guò)20人,因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況
B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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