A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位作為當(dāng)事人
C.發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部分作為共同當(dāng)事人
D.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)
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A.王某在甲公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年
B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年
C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同；2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同；丁某無(wú)任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出
D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.不定時(shí)工作制
C.綜合計(jì)算工時(shí)制
D.以完成一定工作任務(wù)的工時(shí)制
A.本單位工資總額的3%本人工資的1%
B.本單位工資總額的3%本人工資的2%
C.本單位工資總額的2%本人工資的2%
D.本單位工資總額的2%本人工資的1%
A.張某只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用
B.甲公司有權(quán)拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用
C.張某仍有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金享受工傷保險(xiǎn)待遇
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇
A.五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資
B.一至六級(jí)傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
C.一至六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，均由工傷保險(xiǎn)基金支付
D.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
最新試題
下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問(wèn)題，說(shuō)法正確的為（）。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法中，正確的觀點(diǎn)包括（）。
下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說(shuō)法中，不正確的是（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說(shuō)法正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
張某離職時(shí)提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。