A.反映勞動法律部門的特點
B.是指導性的法律規(guī)范
C.反映調整的勞動關系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權威性
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A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面
D.就主體而言,一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有"安全第一,生產第二"的標語
E.為了擴大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經營效益
A.基本保護
B.平等就業(yè)權
C.全面保護
D.自由擇業(yè)權
E.優(yōu)先保護
A.用工權利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權利
D.勞動權利能力
E.行為能力
最新試題
勞動法基本原則的特點是()。
勞動關系民主化原則體現(xiàn)在()。
歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是()
萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()
《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是()
制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》的國家機關是()。
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下,為證明雙方存在勞動關系,勞動者應對下列憑證承擔舉證責任()
下列關于勞動法地位的認識通常認為()
各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是()。
有權制定勞動行政法規(guī)的國家機關是()。