A.道德是一種處理人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行業(yè)規(guī)范
B.道德是一種缺乏制約措施的理想化的行為規(guī)范
C.道德是一種關(guān)于做人的，但同時(shí)又缺乏共同標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范
D.道德是一種關(guān)于做事情的，同時(shí)又帶有模糊的行為規(guī)范
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A、等距量表
B、名稱(chēng)量表
C、比率量表
D、等級(jí)量表
A.控制他人和活動(dòng)
B.受到許多人的喜歡
C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
A.統(tǒng)領(lǐng)作用
B.決定作用
C.沮滯作用
D.促進(jìn)作用
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效計(jì)劃
A.任意期限
B.應(yīng)當(dāng)履行到退休
C.不約定終止日期
D.有一定的工作期限
A.人才制高點(diǎn)
B.組織制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.成本制高點(diǎn)
E.市場(chǎng)制高點(diǎn)
A.為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性
B.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中固守原則性，會(huì)導(dǎo)至辦事僵化
C.在原則性與靈活性之間，原則性是前提
D.堅(jiān)持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本
A.公平性
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)
A.自然萬(wàn)物的客觀(guān)實(shí)在性
B.對(duì)“天道”的真實(shí)反映
C.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度
D.從辭源上看，就是“把事情說(shuō)成了”
A.勞動(dòng)法律行為
B.勞動(dòng)法律淵源
C.勞動(dòng)法律體系
D.勞動(dòng)法律事件
E.勞動(dòng)合同關(guān)系
最新試題
該公司是否可以進(jìn)行集體合同變更？為什么？
女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（）。
資源的稀缺性的屬性包括（）。
下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（）。
在我國(guó)傳統(tǒng)道德中，“誠(chéng)信”之“誠(chéng)”的含義是（）。
文明禮貌的具體要求是（）。
人格很復(fù)雜包括（）。
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。
績(jī)效管理的核心是（）。
有員工這樣說(shuō)：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽(tīng)；說(shuō)一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服。”這段話(huà)表明（）。