單項選擇題()不屬于人力資本投資支出的形式。
A.教育支出
B.管理費用
C.培訓支出
D.流動支出
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1.單項選擇題()對人力資本的理解不正確。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含一定的經濟關系
2.單項選擇題()不符合人本管理思想。
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
3.單項選擇題20世紀二三十年代,美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。
A.社會人
B.經濟人
C.管理人
D.復雜人
4.單項選擇題()不屬于人性的內容。
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
最新試題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題