A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給
D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測
E.灰色預(yù)測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
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A.符合法律和道德規(guī)范
B.保持合理性和先進(jìn)性
C.從企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)
D.注重系統(tǒng)性和配套性
E.滿足企業(yè)的實(shí)際需要
A.具體規(guī)定人力資源管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
B.明確規(guī)定人力資源管理的目標(biāo)、程序和步驟
C.具體說明人力資源管理制度設(shè)計(jì)的依據(jù)和基本原理
D.詳細(xì)規(guī)定人力資源管理活動的類別、層次和期限
E.詳細(xì)規(guī)定人力資源管理活動中員工的權(quán)力和義務(wù)、具體程序和管理辦法
A.實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求
B.保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運(yùn)行
C.實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
D.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
E.提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平
A.戶籍制度
B.勞動力市場價(jià)位
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動力市場記住
E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度
A.市場需求
B.工資狀況
C.企業(yè)總產(chǎn)值
D.工作時(shí)間
E.政府的方針政策的影響
最新試題
動作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
簡述人力資源預(yù)測的作用。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（）。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法（）。
工作縱向擴(kuò)大化包括（）。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進(jìn)行？
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。
德爾菲法所請的專家的來源有（）。