A.個人與權(quán)力相分離
B.是理性精神合理化的體現(xiàn)
C.先進性
D.所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
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A.任務(wù)整體性
B.任務(wù)多樣化
C.任務(wù)的意義
D.賦予自主權(quán)
E.溝通與反饋
A.崗位工作矩陣設(shè)計
B.崗位工作連貫設(shè)計
C.包干負責
D.充實崗位工作內(nèi)容
E.崗位工作輪換設(shè)計
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.追加投資
C.生產(chǎn)技術(shù)水平
D.企業(yè)信息化程度
E.企業(yè)管理制度
A.縱向擴大工作
B.橫向擴大工作
C.崗位工作的滿負荷
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
E.任務(wù)的多樣化
A.減少員工的工作時間
B.合并或關(guān)閉某些臃腫機構(gòu)
C.提高企業(yè)的資本有機構(gòu)成
D.將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位
E.制定聘用非全日制臨時用工計劃
最新試題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計方法（）。
影響工作崗位的因素有（）。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（）。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。