A.外語考試
B.人際交往能力測驗
C.專業(yè)知識測驗
D.基礎知識測驗
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A.儀表堂堂
B.裝扮時尚
C.舉止大度
D.待人熱情
A.世界上沒有不愛錢的人
B.有錢，意味著人生成功
C.金錢是在勞動中創(chuàng)造的
D.金錢是一種骯臟的東西
A.每個雇員的素養(yǎng)及性格不同，應把尊重雇員個性放在第一位
B.如果不考慮每個雇員的個性，雇員就可能消極對待工作
C.結合每個雇員的個性特點，讓雇員做出令顧客滿意的工作
D.每個雇員的需求不同，必須細心呵護才能令他們安心工作
A.在人類歷史上，道德與法律并不是同時產生的
B.在現實社會中，法律總會比道德的作用力強一些
C.在作用范圍上，道德與法律是完全相同的
D.在構成內容上，道德和法律部分不存在任何重疊
A."綠色"國家
B.節(jié)約型社會
C.民主法制社會
D.技能型國家
最新試題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
勞動生產率指標可采用（）。
人力資源的新型配置方法有（）。
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
企業(yè)勞動生產率，按照時間單位的不同，可分為（）。
[綜合分析題]某一公司總裁李先生，8個月前親手將負責公司內部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了，他覺得那時候林浩就可以獨當一面了，他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內人士盡快了解和熟悉林浩，李先生帶他到各種社交場合。可是，人們對李先生顯示出很尊重，而對林浩似乎很冷淡，林常常覺得心里不平衡。他認為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當上總裁，就可以扭轉這種局面。因此，有一天從一次業(yè)內聚會回來以后，林浩找到李先生，下面是他們的對話：林浩："小時候，我很希望自己成為一名舵手，希望自己能夠早日實現夢想。"李先生："請問你希望在什么時候實現呢？"林浩："現在。"李先生："’現在’是什么概念？3年以后我就退休了。"林浩："現在就是立刻，3個月以內，而不是3年。"李先生："你如此迫切，讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個自己精心培養(yǎng)多年的公司領導，又因為公司長期授權給林浩，現在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后，公司經營業(yè)績下滑，瀕臨破產。根據以上案例，請回答：（1）李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤？（2）你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題？
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
簡述結構化面試的實施程序。
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
生產人員內部的各種比例關系，具體包括（）。