單項(xiàng)選擇題在一次面試中，考官提問(wèn)"如果公司派你出差，而這時(shí)你妻子病重你會(huì)怎么處理？"這是一個(gè)（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
B.投射性問(wèn)題
C.描述性問(wèn)題
D.情境性問(wèn)題


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1.單項(xiàng)選擇題招聘時(shí)，詢(xún)問(wèn)財(cái)務(wù)人員有關(guān)財(cái)務(wù)制度的問(wèn)題屬于（）。

A.背景性問(wèn)題
B.思維性問(wèn)題
C.知識(shí)性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理是（）

A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構(gòu)原理
D.人崗匹配原理

3.單項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)在測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)中，不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素
D.工作績(jī)效要素

4.單項(xiàng)選擇題（）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

A.評(píng)價(jià)中心
B.控制中心
C.管理中心
D.學(xué)習(xí)中心

5.單項(xiàng)選擇題"如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理？"這類(lèi)問(wèn)題屬于（）。

A.背景性問(wèn)題
B.情境性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

最新試題

人力資源的新型配置方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

題型：?jiǎn)柎痤}

在面試的實(shí)施過(guò)程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。

題型：多項(xiàng)選擇題

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。

題型：?jiǎn)柎痤}

結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）

題型：多項(xiàng)選擇題

如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用？

題型：?jiǎn)柎痤}

員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。

題型：多項(xiàng)選擇題