A.滿意度調(diào)查
B.市場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
E.行為事件訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與答案
B.科學(xué)組織閱卷人員
C.根據(jù)考試級(jí)別與類型采取多樣化的閱卷方式
D.在高級(jí)別人員選拔筆試中，以客觀性試題為主
E.對(duì)筆試試卷結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核
A.候選人地區(qū)頒布較廣
B.組織需要迅速擴(kuò)大影響
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充
E.候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域
A.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能
B.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
D.測評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E.測評(píng)指標(biāo)具有系統(tǒng)性
A.勞動(dòng)定額配置法
B.設(shè)備崗位定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按比例定員法
E.按組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關(guān)系
B.從事后勤保障的服務(wù)人員與企業(yè)全員的比例關(guān)系
C.企業(yè)中中青年、老年員工的比例關(guān)系
D.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
E.技術(shù)、管理人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
最新試題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。
員工測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
為測評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
關(guān)于FRC品德測評(píng)法的說法，正確的有（）（2014年5月）