A.以談話和觀察為主要工具
B.雙向溝通的過程
C.具有明確的目的性
D.按預先設計的程序進行
E.面試考官與應聘者的地位是平等的
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A.內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容同測試要求的緊密型
D.試題內(nèi)容的前沿性
E.試題內(nèi)容的時代性
A.關注細節(jié)與秩序
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力
A.分析式思考
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的整體性
C.權(quán)重分配的變通性
D.權(quán)重數(shù)值的模糊性
E.權(quán)重數(shù)值的歸一性
A.具有實際價值
B.指標的獨立性
C.指標的全面性
D.指標切實可行
E.指標的穩(wěn)定性
最新試題
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。