A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的整體性
C.權(quán)重分配的變通性
D.權(quán)重數(shù)值的模糊性
E.權(quán)重數(shù)值的歸一性
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A.具有實際價值
B.指標(biāo)的獨立性
C.指標(biāo)的全面性
D.指標(biāo)切實可行
E.指標(biāo)的穩(wěn)定性
A.德爾菲法
B.馬爾可夫法
C.主觀經(jīng)驗法
D.客觀實踐法
E.層次分析法
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.工作技能要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.品德要素
A.完備性
B.可操作性
C.針對性
D.表達(dá)簡練性
E.獨立性
A.完備性
B.可操作性
C.明確性
D.獨立性
E.針對性
最新試題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
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技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
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如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
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