單項選擇題()是一種訓練企業(yè)管理人員快速有效的處理日常文件和事務的方法。
A.角色扮演法
B.管理游戲法
C.無領導小組討論法
D.文件事務處理訓練法
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1.單項選擇題()是解決培訓有效性的關鍵。
A.培訓體系
B.培訓教師
C.培訓轉化機制
D.培訓評估
2.單項選擇題以不屬于外部聘請師資的缺點是()。
A.不易樹立威望
B.企業(yè)與外部教師缺乏了解
C.外聘成本比較高
D.外部教師對企業(yè)缺乏了解
3.單項選擇題培訓內容的()是判斷培訓水平高低的一個很重要標準。
A.相關性
B.有效性
C.可行性
D.價值性
4.單項選擇題把教學程序分為系統(tǒng)級、課程級和課堂級三個級別的是()。
A.迪克教學設計程序
B.凱里教學設計程序
C.肯普教學設計程序
D.加涅和布里格斯教學設計程序
5.單項選擇題在課程設計文件中,以下不屬于導言部分的內容是()。
A.課程評估
B.教學資源
C.項目名稱
D.項目范圍
最新試題
外部培訓具體應包括()。
題型:多項選擇題
一般來說,基層管理人員培訓的重點內容包括()。
題型:多項選擇題
管理人員培訓的項目類別中,中層管理者主要培訓哪些項目()。
題型:多項選擇題
可行的培訓目標必須符合的基本條件包括()。
題型:多項選擇題
從規(guī)劃的內容上看,企業(yè)員工培訓規(guī)劃可分為()。
題型:多項選擇題
在制定培訓規(guī)劃時,應在()之間進行綜合平衡。(2011年5月二級真題)
題型:多項選擇題
對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標包括()。
題型:多項選擇題
預設培訓評估項目和工具可以從培訓計劃角度考察,可將其細化的指標是()。
題型:多項選擇題
培訓效果行為評估的具體方法有()
題型:多項選擇題
問卷調查評估法中,問卷提問的設計應遵循()原則。
題型:多項選擇題