A.企業(yè)戰(zhàn)略分析
B.組織分析
C.工作分析
D.任務(wù)分析
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A.規(guī)劃的實(shí)施
B.培訓(xùn)的方法
C.培訓(xùn)的費(fèi)用
D.培訓(xùn)的目標(biāo)
A.從規(guī)劃的內(nèi)容看,分為員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃和員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃和其他規(guī)劃
B.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃,即全局性規(guī)劃
C.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃,即全局性規(guī)劃
D.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃的作用是在明確“誰(shuí)最需要培訓(xùn),培訓(xùn)什么”
A.更多的自主權(quán)
B.注重個(gè)體自我開(kāi)發(fā)
C.三位一體
D.決策層監(jiān)督控制
A.態(tài)度
B.技能
C.知識(shí)
D.思想
A.服務(wù)性
B.戰(zhàn)略性
C.有效性
D.實(shí)用性
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括()。
預(yù)設(shè)培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目和工具可以從培訓(xùn)計(jì)劃角度考察,可將其細(xì)化的指標(biāo)是()。
簡(jiǎn)述采用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的具體步驟。(2009年11月二級(jí)真題)
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為()。
編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點(diǎn)包括()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),應(yīng)進(jìn)行綜合平衡,及平衡()
簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系的特點(diǎn)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)效果行為評(píng)估的具體方法有()
簡(jiǎn)述撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。(2011年11月二級(jí)真題)
培訓(xùn)評(píng)估方案的實(shí)施包括()。