A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程
B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織和實施
C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策
D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分
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A.案例要有真實性
B.案例要有結(jié)合性
C.案例要有啟發(fā)性
D.案例要有吸引性
A.在職培訓(xùn)
B.一般培訓(xùn)
C.培訓(xùn)新方法
D.晉升培訓(xùn)
A.12345
B.12435
C.14235
D.21435
A.創(chuàng)業(yè)初期
B.發(fā)展期
C.穩(wěn)定期
D.成熟期
A.符合現(xiàn)代社會、企業(yè)、員工的需求
B.符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律
C.符合培訓(xùn)師的培訓(xùn)風(fēng)格
D.體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的基本目標(biāo)
最新試題
對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)包括()。
培訓(xùn)評估方案的實施包括()。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序包括()。
簡述撰寫培訓(xùn)評估報告的步驟。(2011年11月二級真題)
預(yù)設(shè)培訓(xùn)評估項目和工具可以從培訓(xùn)計劃角度考察,可將其細(xì)化的指標(biāo)是()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,應(yīng)進行綜合平衡,及平衡()
簡述采用訪談法進行培訓(xùn)效果評估的具體步驟。(2009年11月二級真題)
簡述企業(yè)選配培訓(xùn)教師的基本標(biāo)準(zhǔn)有哪些。(2012年5月二級真題)
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中,組織分析具體包括()。
現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為()。