單項選擇題個案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
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1.單項選擇題績效考核指標指向的變量具體有變異性，反映了績效指標體系設計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
2.單項選擇題設計績效指標時，完整地反映考核對象系統(tǒng)運行總目標的各個方面，從多個角度對考評對象的績效進行考核，反映了績效指標體系設計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
3.單項選擇題考評指標之間的界限應清楚明晰，不會發(fā)生含義上的重復，指的是績效指標設計的（）原則。
A.關鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨立性原則
4.單項選擇題績效指標要充分體現(xiàn)出所考評對象的性質和特點，指的是績效指標設計的（）原則。
A.針對性原則
B.關鍵性原則
C.明確性原則
D.科學性原則
5.單項選擇題（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。
A.單向勸導式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
最新試題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應（）
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為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
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根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
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績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
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績效管理評估的指標包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題