單項選擇題下列不屬于績效管理系統(tǒng)總體評估內(nèi)容的是()
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對績效考評指標體系的評估
D.對薪酬體系公平性的評估
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1.單項選擇題從績效的角度,員工培訓需求可以用公式表示為()
A.個人培訓需求=理想工作績效-實際工作績效
B.個人培訓需求=實際工作績效-理想工作績效
C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效
D.個人培訓需求=理想工作績效÷實際工作績效
2.單項選擇題適用于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展的面談方式是()
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
3.單項選擇題對于具有完善的知識技能的專業(yè)人員,采用的輔導方式一般為()
A.指示型輔導
B.方向型輔導
C.鼓勵型輔導
D.綜合型輔導
4.單項選擇題()就是通過圖示的方式顯示某一團隊或個體對組織內(nèi)部和外部的工作產(chǎn)出。
A.客戶關(guān)系圖
B.流程圖
C.魚骨圖
D.任務分解矩陣
5.單項選擇題KPI不但要有明確的界定和簡便易行的計算方法,還能夠有利于管理人員采集獲取和處理績效信息,指的是選擇KPI的()原則
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測性原則
D.可控性原則
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有()。
題型:多項選擇題
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設(shè)計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題