A.通過持續(xù)不斷地溝通對(duì)員工的工作給予支持，并修正工作任務(wù)實(shí)際完成情況與目標(biāo)之間的偏差
B.根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變動(dòng)，實(shí)時(shí)調(diào)整績效監(jiān)控的手段和措施
C.借鑒績效監(jiān)控的結(jié)果優(yōu)化完善組織的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.為績效考評(píng)制定詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)
E.記錄員工工作過程中的關(guān)鍵事件或績效數(shù)據(jù)，為績效考評(píng)提供信息
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A.被評(píng)估的人數(shù)
B.信息質(zhì)量
C.績效等級(jí)的分布
D.績效面談的質(zhì)量
E.總體成本/收益比
A.績效監(jiān)控的內(nèi)容與目的是否具有一致性
B.通過持續(xù)不斷地溝通對(duì)員工的工作給予支持
C.修正工作任務(wù)與實(shí)際完成情況與目標(biāo)之間的偏差
D.記錄員工工作過程的關(guān)鍵事件或績效數(shù)據(jù)
E.績效是否按照計(jì)劃進(jìn)行。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評(píng)指標(biāo)是否具有可操作性
B.多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者80%以上的工作目標(biāo)
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評(píng)是否預(yù)留出可以超越的空間
E.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品
A.績效考評(píng)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績效溝通的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
C.績效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
D.培訓(xùn)總結(jié)
E.績效指標(biāo)設(shè)定的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
A.經(jīng)濟(jì)型
B.可行性
C.準(zhǔn)確性
D.功能性
E.開發(fā)性
最新試題
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。