A.上司應減少與員工的接觸,以"距離"增強權威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評一些員工會增強他們的工作動力
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A.跟隨公司的目標,把握自己努力的方向
B.根據上司的指令采取行動,不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進的根本動力
D.幫助老板成功,你才能成功
A.社會性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
A.企業(yè)主管部門應會同相關部門對能源消耗進行考核
B.企業(yè)應當進行能耗分析,根據需要開展能量平衡工作
C.企業(yè)節(jié)能技術改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產基金中支出
D.企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標設備必須限期改造更新或轉移
A.企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀律
B.三流的點子加一流的執(zhí)行力比一流的點子加三流的執(zhí)行力好
C.成功必須依賴紀律規(guī)范,遵守紀律規(guī)范可以使每件事做得更好
D.在企業(yè)管理上,遵守紀律沒有商量
A.賄賂手段中的財物指的是現金等,也包括科研費、咨詢費
B.提供國內外各種名義的旅游,考察屬于商業(yè)賄賂的范疇
C.經營者的職工的賄賂行為屬于職工個體行為,與經營者無關
D.經營銷售商品,絕不可以以明示方式給予對方折扣
最新試題
考評者培訓的時間適合在()。
為避免出現績效考評偏誤,應()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現在()。
績效管理評估的指標包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。