A.通過訪問和談話收集資料
B.個別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10～15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5～8人左右
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不批評
B.思想越激進越好
C.思想越開放越好
D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵別人改進想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗總結(jié)法
A.指標(biāo)要準(zhǔn)確反映考評對象的績效
B.指標(biāo)要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標(biāo)要能用于考評團隊績效
D.指標(biāo)要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標(biāo)要符合量化的要求
A.工作記錄
B.統(tǒng)計報表
C.財務(wù)票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋
A.有利于被考評者有明確的努力方向
B.找出現(xiàn)狀與期望之間的差距
C.為了滿足企業(yè)績效管理的各種需要
D.為了提高組織和員工的績效
E.改善組織工作氛圍
最新試題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有（）
績效管理評估指標(biāo)有（）。
常見的考評尺度主要包括（）。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有（）
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
為了對員工進行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是（）。