A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定
B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級薪酬
C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度
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A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機制的企業(yè)
D.符合上述三個條件的企業(yè)
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強調(diào)個人的績效
C.計件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
A.明確的企業(yè)整體績效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機制
D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎金和紅利
D.福利與津貼
最新試題
對崗位進行橫向分類時,應(yīng)遵循的原則包括()
崗位分類的缺陷包括()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
設(shè)計寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。