A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動力市場上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
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A.工資給付的客觀性較強
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個更高的類別
D.有利于貫徹同工同酬原則
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
A.物價性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎勵性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)
B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)
C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料
D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)
A.職級的劃分
B.職門的劃分
C.職系的劃分
D.職組的劃分
最新試題
崗位分類應(yīng)注意()。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有()。
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
崗位分類的缺陷是()。
崗位橫向分類的原則包括()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()