A.增值功能
B.連接雇主和雇員勞動關(guān)系的紐帶
C.支持企業(yè)變革
D.改善經(jīng)營績效
E.導(dǎo)向功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.程序較為復(fù)雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對較窄
D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便
E.整個過程要由有經(jīng)驗的專家參與
A.符合市場取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個人工作積極性
D.有利于提高團隊的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜
A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強企業(yè)競爭力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)原則
E.激勵性原則
A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時間原則
E.選擇原則
A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評級工作
C.薪酬寬帶的定價
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整
最新試題
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
設(shè)計寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有（）。
工資總額的組成包括（）。
崗位橫向分類的原則包括（）。
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有（）。
薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括（）。
薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況，具體包括（）。（2010年5月二級真題）