A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.獎金分配辦法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
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A.平等性
B.隸屬性
C.相對性
D.交換性
E.人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
B.不可抗力
C.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
E.有其他正當(dāng)理由
A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
B.追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議
C.追索經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)36個月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假等方面發(fā)生的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險等方面發(fā)生的爭議
A.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理為公正原則
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等為合法原則
E.及時處理,著重調(diào)解
A.勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整規(guī)范
B.勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范
C.勞動關(guān)系的主體只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生
D.勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人可以同時都是法人、非法人組織、自然人,也可以是公民與法人、非法人組織。
E.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工
最新試題
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括()。
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
仲裁時效制度的特征包括()。
調(diào)解委員會的設(shè)立表述正確的是()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。