A.不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
B.無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
C.雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系
D.以勞動合同形式替代其他合同而形成事實勞動關(guān)系
E.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
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A.申請人是否與本案有直接利害關(guān)系
B.申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議
C.申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容
D.該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄
E.申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求
A.勞動者為用人單位提供勞動
B.勞動者接受用人單位的管理
C.勞動者遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
D.勞動者獲得用人單位支付的勞動報酬
E.引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工
A.它是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
B.它的內(nèi)容之一是權(quán)利
C.它的內(nèi)容之二是義務(wù)
D.它具有國家強制性
E.它是雙務(wù)關(guān)系
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.獎金分配辦法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.平等性
B.隸屬性
C.相對性
D.交換性
E.人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
最新試題
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
調(diào)解委員會的設(shè)立表述正確的是()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
關(guān)于"奉獻"的特征,正確的是()
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
勞動爭議當事人申請仲裁應(yīng)當符合的條件包括()。
關(guān)于仲裁期限的計算,下列說法正確的有()。