單項(xiàng)選擇題你的這份工作給你帶來的最大收獲是什么呢”這類問題屬于（）性的問題。

A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題


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2.單項(xiàng)選擇題在測評中，（）測驗(yàn)一般是靜態(tài)的。

A.素質(zhì)
B.動態(tài)
C.靜態(tài)
D.心理

3.單項(xiàng)選擇題（）是按照人適其事、事宜其人的原則的。

A.工作差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.人崗開發(fā)

5.單項(xiàng)選擇題對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用（）。

A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.百分比系數(shù)法
D.幾何平均法

最新試題

人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。

題型：判斷題

由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。

題型：判斷題

工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。

題型：判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。

題型：判斷題

人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。

題型：判斷題

無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。

題型：判斷題

工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。

題型：判斷題

組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。

題型：判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型：判斷題

組織的核心意識形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo)，其基礎(chǔ)是組織愿景。

題型：判斷題