A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
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A.因張某不能勝任該項工作,勞動合同應予解除
B.因張已被考核錄用,企業(yè)無權單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應解除,而應變更
D.此勞動合同無效,自訂立時起就無法律效力
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C.個體老板與其雇工之間的關系
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
A.該單位有權解除與王某的勞動合同,因為王某隱瞞了懷孕事實,欺騙了招工單位
B.該單位有權解除與王某的勞動合同,因為王某既已懷孕,且妊娠反應嚴重,顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權解除與王某的勞動合同,因為王某在招聘時完全符合應聘條件,無欺騙單位行為
D.該單位無權解除與王某的勞動合同,因為王某被錄用后工作很認真,表現(xiàn)很好
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因為這是該飯店多年的做法,譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的,因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D.以上評論都不正確
A.該單位有權解除與趙某的勞動合同,因為趙某中專未畢業(yè),不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B.該單位有權解除與趙某的勞動合同,因為趙某已懷孕,顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無權解除與趙某的勞動合同,因為趙某中專雖未畢業(yè),但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D.該單位無權解除與趙某的勞動合同,因為趙某雖不符合錄用條件,但被錄用以來工作很認真,且已懷孕
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
關于工會的職責下列說法正確的是()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權確認()。