A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
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A.因張某不能勝任該項工作,勞動合同應(yīng)予解除
B.因張已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更
D.此勞動合同無效,自訂立時起就無法律效力
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某隱瞞了懷孕事實,欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某既已懷孕,且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件,無欺騙單位行為
D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某被錄用后工作很認(rèn)真,表現(xiàn)很好
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因為這是該飯店多年的做法,譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的,因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是()
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。