單項選擇題下列不屬于勞動法律責(zé)任形式的是()。
A.民事責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員丁.出售股票,但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是()。
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.現(xiàn)股計劃
2.單項選擇題生活不能自理的工傷職工在停丁留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由()負(fù)責(zé)。
A.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會
B.員工所在街道居委會
C.員工所在單位
D.員工個人
3.單項選擇題在其他條件相同的情況下,大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資上大學(xué)的人就越多,這說明()。
A.收入增量流的長度不會影響人力資本
B.收入差距說明是上大學(xué)的成本
C.收入差距越大,上大學(xué)的成本就越高
D.收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策
4.單項選擇題對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議.也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
A.15
B.30
C.60
D.90
5.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中.能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價
D.勝任特征
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
題型:單項選擇題
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
題型:單項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
題型:單項選擇題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
題型:多項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題