A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
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A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行
B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成
C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出
D.甄選包括兩方面的工作，一是評價(jià)應(yīng)聘者的知識、技能和個(gè)性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效
A.直線經(jīng)理
B.職能經(jīng)理
C.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師
D.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
B.核心福利計(jì)劃
C.附加福利計(jì)劃
D.混合匹配福利計(jì)劃
A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機(jī)
A.勞動行為
B.自然人、法人和其他組織
C.勞動權(quán)利
D.勞動義務(wù)
最新試題
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。