單項選擇題培訓與開發(fā)員工的責任最終落實到()身上。
A.直線經(jīng)理
B.職能經(jīng)理
C.培訓與開發(fā)專家和培訓師
D.過去接受過培訓開發(fā)的人員
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1.單項選擇題企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合,員工可以自由選擇,這種彈性福利計劃屬于()。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
2.單項選擇題在勝任特征模型中,一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當?shù)囊惶仔袨闇蕜t的認識被稱為()。
A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機
3.單項選擇題勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是()。
A.勞動行為
B.自然人、法人和其他組織
C.勞動權(quán)利
D.勞動義務
4.單項選擇題關(guān)于企業(yè)年金的陳述,錯誤的是()。
A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任
C.企業(yè)年金有較強的激勵性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
5.單項選擇題在具體評估實踐中,因為評估過程困難且昂貴,故多數(shù)組織幾乎不進行()。
A.學習評估
B.工作行為評估
C.結(jié)果評估
D.投資收益評估
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
題型:多項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
題型:單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
題型:單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
題型:單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
題型:單項選擇題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
題型:單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
題型:多項選擇題