單項選擇題勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，()日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。

A.5
B.7
C.10
D.15


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1.單項選擇題隨著部門人數的增加，評價的丁作量會出現幾何級數遞增的績效考核方法是()。

A.標桿超越法
B.強制分步法
C.排序法
D.配對比較法

2.單項選擇題勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為()。

A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.間接成本

3.單項選擇題按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()。

A.以人為基礎的系統(tǒng)性方法
B.以工作為基礎的系統(tǒng)性方法
C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法
D.通用工作信息收集方法

5.單項選擇題在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是()。

A.初等教育能夠帶來較高的社會收益
B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資
C.政府投資于高等教育是不會產生社會收益的
D.初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資

最新試題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

同時效度與預測效度同屬于（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題