A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償
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B.14000元
C.4000元
D.12000元
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
關于試用期的表述正確的是（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。