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A.企業(yè)決策程序不健全
B.董事會(huì)形同虛設(shè)
C.董事會(huì)成員的民主意識(shí)十分淡薄
D.企業(yè)治理中尤其重視人情，人情關(guān)系往往主宰著其他各種關(guān)系，甚至可以代替其他各種關(guān)系
E.管理者的主觀意志和主觀情感常常超越企業(yè)的管理制度和管理規(guī)范
A.努力提高經(jīng)濟(jì)效率，努力為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富
B.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，努力為社會(huì)多做貢獻(xiàn)
C.堅(jiān)持合乎法律和道德的經(jīng)營(yíng)原則，堅(jiān)持保護(hù)環(huán)境和生態(tài)的經(jīng)營(yíng)原則
D.向股東負(fù)責(zé)，努力為股東帶來盡可能多的收益回報(bào)
E.向員工負(fù)責(zé)，努力滿足員工的物質(zhì)需要、精神需要和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要
A.內(nèi)容方面
B.價(jià)格方面
C.服務(wù)方面
D.品牌方面
E.形式方面
最新試題
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)文化的中心要素
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
回答“如何做”的問題的是（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）