A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記
D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半
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A.勞動(dòng)者提前7天以書(shū)面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無(wú)需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
A.-周前
B.一個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.一年內(nèi)
A.工會(huì)代表企業(yè)職工一方
B.職工代表大會(huì)
C.員工代表
D.員工本人
A.1500
B.1200
C.1600
D.1760
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)
C.試用期
D.社會(huì)保險(xiǎn)
E.勞動(dòng)報(bào)酬
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工作制度。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)（）小時(shí)。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下列選項(xiàng)中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。
某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問(wèn)題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)仲裁的理解正確的是（）。
2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是（）。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有（）。