單項(xiàng)選擇題現(xiàn)有員工因職務(wù)升降、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、工資社保福利調(diào)整發(fā)生異動(dòng)后的（）個(gè)工作日內(nèi)人事專員必須將員工變更信息填至員工信息變更表

A、2
B、3
C、4
D、5


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2.單項(xiàng)選擇題超齡人員必須每半年提供一次健康體檢表，體檢合格的繼續(xù)留用，不合格的及時(shí)清退，不按此規(guī)定辦理造成經(jīng)濟(jì)損失，按照隨時(shí)額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和人事管理人員共同承擔(dān)，各自承擔(dān)（）

A、項(xiàng)目經(jīng)理60%和人事管理專員40%
B、項(xiàng)目經(jīng)理50%和員工本人50%
C、人事管理專員60%和員工本人40%
D、項(xiàng)目經(jīng)理50%和人事管理專員50%

最新試題

質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對(duì)象是企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。

題型：判斷題

模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)定位等，避免與其發(fā)生直接競(jìng)爭(zhēng)。

題型：判斷題

針對(duì)企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過程確定改進(jìn)項(xiàng)目，通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項(xiàng)？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)新需求。

題型：判斷題

差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。

題型：判斷題

LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

質(zhì)量?jī)?nèi)部環(huán)境包括的因素有社會(huì)環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場(chǎng)等。

題型：判斷題

質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。

題型：判斷題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。

題型：判斷題

企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。

題型：判斷題