A.目標(biāo)價(jià)值系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
D.技術(shù)系統(tǒng)
E.社會(huì)心理系統(tǒng)
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你可能感興趣的試題
A.工作職務(wù)的專業(yè)化、部門的劃分
B.工作任務(wù)組合,建立職權(quán)
C.指揮系統(tǒng)、控制幅度和集權(quán)
D.分權(quán)等人與人相互影響的機(jī)制,開發(fā)有效的協(xié)調(diào)手段
A.穩(wěn)定性
B.恒定性
C.指向性
D.習(xí)得性
A.群體力量感
B.群體參與感
C.群體自豪感
D.群體自覺性
最新試題
全面人才評(píng)價(jià)包括()。
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
個(gè)體能力的差異,除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異,還體現(xiàn)在()。
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面?()
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)()。
對(duì)管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有()。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。