A.為失業(yè)而自責(zé)，感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M(jìn)的動力
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A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.經(jīng)濟(jì)上的補償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫，減少痛苦
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
A.同業(yè)競爭風(fēng)險
B.財務(wù)風(fēng)險
C.公司政治風(fēng)險
D.社會關(guān)系風(fēng)險
A.盡量為其留面子
B.進(jìn)行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟(jì)補償
D.對他所犯錯誤進(jìn)行指責(zé)，暗示其承認(rèn)錯誤并主動辭職
最新試題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
職位歸類分級法的特點不包括（）。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。