判斷題發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項選擇題從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
A.崗位要求線和潛力線之間的問題
B.現(xiàn)在的水平線和潛力線之間的問題
C.崗位要求線和現(xiàn)在的水平線之間的問題
D.職業(yè)錨和潛力線之間的問題
4.單項選擇題真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
A.講解、練習、演示、指點
B.演示、講解、指點、練習
C.演示、講解、練習、指點
D.講解、演示、練習、指點
5.單項選擇題中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
最新試題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
題型:判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題