判斷題職位所帶來的硬權力是指領導者的權威源于其在組織內(nèi)部的頭銜和角色所賦予的硬權力。此種說法：（）
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4.單項選擇題通過對勝局的把握，能引領下屬從一個勝利走向另一個勝利的人具有的領導力層次是：（）
A.許可認同
B.眾望所歸
C.生產(chǎn)成果
D.職位硬權力
5.單項選擇題對于職位硬權力的認識，下列說法錯誤的是：（）
A.領導者應掌控獎勵和懲罰權
B.對于獎懲的決定要嚴格執(zhí)行
C.嚴慈力涉于小事
D.領導者應該堅持民主
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為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題