單項選擇題招聘者之所以關注應聘者的工作經驗，目的是想要關注：（）
A.應聘者的工作年限
B.應聘者從過去工作中獲得的工作經歷和經驗
C.應聘者與前任領導的關系
D.應聘者換工作的頻率
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1.單項選擇題下列做法中，符合企業(yè)人才選拔標準的是：（）
A.“嚴進嚴出”
B.“寬進寬出”
C.“嚴進寬出”
D.“寬進嚴出”
2.單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)標準中的指標的是：（）
A.知識
B.個性
C.價值觀
D.態(tài)度
3.單項選擇題下列選項中，不屬于人才選拔中硬標準的是：（）
A.本科及以上學歷
B.三年或三年以上工作經驗
C.具備較強的目標管理能力
D.性別要求
最新試題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
不同的人在同一崗位上產生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題