單項選擇題從勝任者的角度挑選績優(yōu)者,需要的標桿和目標是:()
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標準員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題某供電局在招聘時,要求應(yīng)聘者要有節(jié)假日加班的意愿,屬于人才選拔中的:()
A.軟標準
B.嚴標準
C.個性標準
D.通用標準
2.單項選擇題招聘者之所以關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗,目的是想要關(guān)注:()
A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率
3.單項選擇題下列做法中,符合企業(yè)人才選拔標準的是:()
A.“嚴進嚴出”
B.“寬進寬出”
C.“嚴進寬出”
D.“寬進嚴出”
4.單項選擇題下列選項中,不屬于企業(yè)標準中的指標的是:()
A.知識
B.個性
C.價值觀
D.態(tài)度
5.單項選擇題下列選項中,不屬于人才選拔中硬標準的是:()
A.本科及以上學歷
B.三年或三年以上工作經(jīng)驗
C.具備較強的目標管理能力
D.性別要求
最新試題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
題型:單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應(yīng)當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題